O kliencie
Lighthouse to niewielkie przedsiębiorstwo HR’owe działające w obszarze rekrutacji oraz headhuntingu. Firma bazuje na trzech obszarach, w ramach których prowadzi działania HR’owe. Należą do nich stanowiska biurowe, sprzedażowe oraz inżynierskie.
Obszar działań
Firma rekrutacyjna Lighthouse zdecydowała się wykorzystać narzędzie Vivelio do przeprowadzania wstępnej weryfikacji wiedzy i umiejętności logicznego myślenia u kandydatów uczestniczących w rekrutacji wewnętrznej. Badanie skoncentrowało się na ocenie następujących umiejętności:
- zaangażowanie kandydatów w proces badawczy,
- responsywność na przesłane testy,
- umiejętność logicznego myślenia,
- umiejętność kojarzenia faktów na podstawie pytań z różnych dziedzin.
Przebieg badania
Proces badawczy rozpoczął się od stworzenia kwestionariusza przez rekrutera z firmy Lighthouse. Kwestionariusz ten został następnie przekazany potencjalnym kandydatom zainteresowanym pracą w firmie. Badanie przebiegło bez zakłóceń, a odpowiedzi udzielone przez kandydatów dostarczyły istotnych informacji dotyczących ich wiedzy ogólnej oraz zaangażowania.
Kluczowym etapem procesu była analiza wyników badania, która została wzbogacona o rozmowy z kandydatami oraz analizę przesłanych CV.
Efekty
Efektem przeprowadzonych działań było poznanie zakresu wiedzy ogólnej kandydatów oraz ocena ich umiejętności logicznego myślenia. Firma Lighthouse osiągnęła swój cel, jakim było efektywne i sprawnie przeprowadzone badanie, co zyskało pozytywny odbiór wśród zaangażowanych stron.
Wyróżniki
Proces badawczy pozwolił firmie Lighthouse na wyciągnięcie kilku wniosków dotyczących narzędzia ankietowego Vivelio:
- Usprawnienie większych procesów rekrutacyjnych: Kwestionariusz Vivelio może być skutecznym „filtrem” w większych procesach rekrutacyjnych, co przyczynia się do optymalizacji czasu pracy zespołu rekrutacyjnego.
- Wsparcie rekrutacji z ogłoszeń: Narzędzie to jest przydatne podczas rekrutacji opierających się na ogłoszeniach, pomagając w weryfikacji zaangażowania kandydatów.
