Ankieta Candidate Experience
Współpracuj z kandydatami by stale ulepszać proces rekrutacyjny!
-
Poznaj perspektywę kandydatów! Te cenne informacje pomaga lepiej zrozumieć ich potrzeby, oczekiwania i preferencje. Dzięki temu zoptymalizujesz proces rekrutacji i zwiększysz szansę na przyciągnięcie wysokiej jakości kandydatów.
-
Zbuduj pozytywny wizerunek jako pracodawcy! Kandydaci zadowoleni z procesu rekrutacji, mają tendencję do dzielenia się swoimi pozytywnymi doświadczeniami z innymi. To może przyczynić się do zwiększenia atrakcyjności firmy dla potencjalnych kandydatów i przyciągnięcia najlepszych talentów.
-
Identyfikuj obszary do poprawy! Komunikacja z kandydatami, przejrzystość procesu, długość trwania rekrutacji, profesjonalizm rekruterów to tylko przykłady obszarów, w których proces rekrutacji może być udoskonalony. Zidentyfikowanie tych obszarów pozwala na wprowadzenie konkretnych działań i poprawę tych aspektów, co może prowadzić do lepszych wyników rekrutacyjnych i zadowolenia zarówno ze strony kandydatów, jak i pracodawców.
-
Zwiększ zaangażowania kandydatów! Badanie Candidate Experience pomaga identyfikować czynniki, które wpływają na zaangażowanie kandydatów w procesie rekrutacji. Lepsze zrozumienie tych czynników pozwala pracodawcom dostosować swoje podejście i działania, aby zapewnić bardziej angażujące doświadczenia kandydatów. Zaangażowani kandydaci są bardziej skłonni do dalszej interakcji z firmą, a w przypadku zatrudnienia mogą wykazywać większe zaangażowanie w pracę.
Poznaj Vivelio i dowiedz się, jakie dane zobaczysz, analizując odpowiedzi badanych!
SprawdźSzczególne funkcje:
-
Dowiedz się, jakie odpowiedzi były rozważane, choć ostatecznie nie zaznaczone, dzięki indeksowi potencjalnej odpowiedzi.
-
Wyciągaj wnioski o preferencjach kandydatów na poszczególne stanowiska dzięki dedykowanym ankietom.
-
Zobacz statystyki odpowiedzi, by ocenić, który obszar wymaga poprawy.
Jak przygotować ankietę?
Oto kilka rad, które mogą być przydatne tworząc Twój autorski kwestionariusz:
-
Wybierz Pogłębiony rodzaj badania.
-
Możesz zapytać o wiele aspektów procesu rekrutacji – warto podzielić kwestionariusza na sekcje.
-
Punktacja nie będzie tu najważniejsza, skup się na analizie indeksów.
-
W tym kwestionariuszu, najlepiej sprawdzą się pytania w formie wielokrotnej odpowiedzi, wartości liczbowej lub opisowej lub pytania otwarte.
Potrzebujesz innej ankiety pracowniczej? Sprawdź:
Najczęściej zadawane pytania
Czym różni się badanie Klasyczne od Pogłębionego?
Wybierając badanie Klasyczne, otrzymamy wyniki przedstawione w formie statystyk. Przy badaniu Pogłębionym, oprócz statystyk, zobaczysz także indeksy behawioralne oraz prześledzisz ścieżkę decyzyjną ankietowanego.
Jak stworzyć sekcję pytań tworząc kwestionariusz?
Aby stworzyć sekcję, wybierz opcję ,,Dodaj sekcję” w ekranie tworzenia kwestionariusza.
Jak stworzyć pytanie z odpowiedzią w formie wielokrotnego wyboru?
Aby stworzyć pytanie z odpowiedzią w formie wielokrotnego wyboru, w ekranie tworzenia kwestionariusza wybierz opcję ,,Dodaj pytanie”, a następnie w polu ,,Rodzaj pytania” wybierz ,,wybór wielokrotny”.
Jak stworzyć pytanie z odpowiedzią w formie wyboru wartości liczbowej?
Aby stworzyć pytanie z odpowiedzią w formie wyboru wartości liczbowej, w ekranie tworzenia kwestionariusza wybierz opcję ,,Dodaj pytanie”, a następnie w polu ,,Rodzaj pytania” wybierz ,,wybór wartości liczbowej”.
Jak stworzyć pytanie z odpowiedzią w formie tekstowej?
Aby stworzyć pytanie z odpowiedzią w formie tekstowej, w ekranie tworzenia kwestionariusza wybierz opcję ,,Dodaj pytanie”, a następnie w polu ,,Rodzaj pytania” wybierz ,,krótka odpowiedź”.
Gdzie zobaczę zbiorcze statystyki badania?
Aby zobaczyć statystyki badania, wybierz opcję ,,Zobacz więcej” w ekranie badania.
