Jak często popełniane są błędy w rekrutacji i jak ich unikać? Czy istnieją narzędzia, które mogą zwiększyć szansę na udaną rekrutację? Poznasz pięć korzyści płynących z korzystania z Vivelio – platformy do badań ankietowych opartej na analizie behawioralnej.
Jak często popełniane są błędy w rekrutacji?
Mówi się, że rekrutacja to proces stały. To klucz do prawidłowego funkcjonowania każdej firmy. Jednakże, proces rekrutacyjny jest często obarczony ryzykiem błędnej oceny kandydatów. Według badania przeprowadzonego przez LinkedIn (Global Recruiting Trends 2016) aż 85% pracodawców przyznało, że ich firma doświadczyła „nieudanej rekrutacji” w ciągu ostatniego roku. Natomiast badanie przeprowadzone przez Society for Human Resource Management (Human Capital Benchmarking Report, 2016), wykazało, że średnio proces rekrutacji trwa 36 dni i kosztuje pracodawców około 4 129 dolarów na jedno stanowisko.
Wsparcie procesu rekrutacji poprzez system do badań ankietowych oparty na sztucznej inteligencji
Jak poprawić te sytuację? Z pomocą przychodzi Vivelio – innowacyjny system do badań ankietowych oparty na sztucznej inteligencji, która umożliwia zbieranie danych behawioralnych na temat zachowania badanego. Jako narzędzie bardzo uniwersalne, bardzo dobrze wspomaga ocenę kandydatów w procesie rekrutacji. Vivelio gromadzi informacje o tym, jak kandydaci podejmują decyzje, jak reagują na różne sytuacje, takie jak np. praca pod presją czasu. To dodatkowa warstwa informacji, która pozwala na lepsze zrozumienie zachowania kandydatów w trakcie rekrutacji.
Korzyści z użycia Vivelio w procesie rekrutacyjnym
Oto 5 sposobów, w jaki Vivelio wpłynie na prowadzone przez Was rekrutacje!
- Po pierwsze, jako jedyne narzędzie na rynku, dzięki zastosowaniu Vivelio Behavioral Indexes umożliwia właściwy dobór kompetencji kandydata zgodnie z potrzebami organizacji, co zwiększa szanse na jak najlepsze dopasowanie kandydatów do stanowisk i zwiększenie ich efektywności w pracy.
- Po drugie, system punktowy narzędzia pozwoli na stworzenie ankiety tak, by móc ocenić wiedzę kandydata w danej dziedzinie.
- Po trzecie, Vivelio pozwala na wyłączenie z selekcji osób, którym pomimo przystąpienia do rekrutacji, wcale nie zależy na otrzymaniu pracy. Dzięki Indeksowi Rzetelności można zoptymalizować czas pracy rekrutera, szczególnie w dużych organizacjach, gdzie jest wielu chętnych do pracy.
- Po czwarte, Vivelio wpływa także na wizerunek firmy jako pracodawcy. Dzięki zastosowaniu nowoczesnych narzędzi, potencjalni kandydaci widzą, że firma jest innowacyjna i dba o jakość procesu rekrutacyjnego. To z kolei przyciąga do niej najlepszych specjalistów.
- Po piąte, Vivelio jest idealnym narzędziem na czas trwania całego procesu rekrutacyjnego, jeżeli odbywa się on wyłącznie w formie zdalnej i nie ma możliwości ocenienia kandydata w spotkaniu w cztery oczy.
Proces rekrutacji to jeden z kluczowych procesów w obszarze HR. Warto optymalizować ten proces sięgając po nowoczesne narzędzia.