Usprawniaj proces rekrutacji przy wykorzystaniu nowoczesnej technologii.
- Pozyskuj dodatkowe informacje! Badania ankietowe mogą dostarczyć rekruterom dodatkowych informacji na temat kandydatów, które niekoniecznie znajdują się w tradycyjnych dokumentach aplikacyjnych, takich jak CV czy list motywacyjny. Dzięki ankietom można zgłębić umiejętności, preferencje, motywacje, cele zawodowe i inne istotne aspekty związane z kandydatami.
- Harmonizuj proces rekrutacyjny! Przeprowadzanie badań ankietowych pozwala na standaryzację procesu rekrutacji. Rekruterzy mogą przygotować zestaw pytań, które zadają wszystkim kandydatom, co ułatwia porównywanie ich odpowiedzi. Standaryzacja procesu zapewnia uczciwość i równość wobec wszystkich kandydatów.
- Oceń umiejętności i dostosuj je do wymagań! Badania ankietowe mogą służyć ocenie umiejętności kandydatów w bardziej strukturalny sposób. Rekruterzy mogą zaprojektować pytania, które koncentrują się na specyficznych umiejętnościach wymaganych do danego stanowiska. Pozwala to na bardziej efektywne porównanie kandydatów i ocenę ich dopasowania do wymagań pracy.
- Lepiej zarządzaj czasem! Przeprowadzenie ankiet pozwala na zebranie informacji od kandydatów w sposób niezależny od czasu i miejsca. Rekruterzy mogą przeglądać odpowiedzi w dogodnym dla siebie momencie, co pozwala zaoszczędzić czas, który normalnie byłby poświęcony na przeprowadzenie indywidualnych rozmów.
- Udoskonalaj proces rekrutacyjny! Analiza wyników ankiet może dostarczyć rekruterom cennych informacji zwrotnych na temat procesu rekrutacyjnego. Odpowiedzi kandydatów mogą ujawnić mocne strony i słabe punkty w sposobie prowadzenia rekrutacji, co umożliwia wprowadzenie usprawnień i doskonalenie procesu w przyszłości.
- Buduj pozytywny wizerunek! Przeprowadzenie badań ankietowych i uwzględnienie opinii kandydatów w procesie rekrutacji może przyczynić się do budowy pozytywnego wizerunku organizacji. Daje to sygnał, że pracodawca dba o zdanie kandydatów, uwzględnia ich potrzeby i stawia na transparentność w procesie rekrutacyjnym.
Poznaj Vivelio i dowiedz się, jakie dane zobaczysz, analizując odpowiedzi badanych!
Sprawdź
Szczególne funkcje:
- Zdobądź dodatkową warstwę odpowiedzi, które powiedzą Ci, jak kandydat zachowywał się w trakcie udzielania odpowiedzi i zyskaj pełniejszy obraz dzięki Indeksom Behawioralnym Vivelio.
- Zyskaj obiektywne dane, na podstawie których będziesz decydować o wyborze kandydata na podstawie porównania ich postawy w takich samych warunkach!
- Twórz ankiety określające wiedzę kandydata, zamieniając ankietę w test wiedzy, dzięki możliwości przyznawania punktów poszczególnym odpowiedziom!
- Podejmuj decyzje szybciej, dzięki danym o odpowiedziach kandydata zaprezentowanym w sposób gotowy do dalszej analizy.
- Usprawniaj proces rekrutacyjny, dzięki informacjom zwrotnym od kandydatów na temat ich odczuć związanych z przebiegiem rekrutacji.
Zastanawiasz się, jakie rodzaj badań ankietowych możesz wykorzystać w czasie rekrutacji? Oceń odczucia pracownika za pomocą:
Masz specjalne wymagania? Skontaktuj się z nami! Chętnie poznamy Twoje potrzeby i przygotujemy dla Ciebie spersonalizowaną ofertę w ramach Pakietu Enterprise!
Zbuduj przewagę konkurencyjną dzięki nowoczesnej platformie.
Zarejestruj się teraz.
