Ankieta po wdrożeniu pracownika
Sprawdź, czy nowy pracownik wdrożył się już do zespołu.
-
Popraw proces wdrażania nowych pracowników! Badanie dostarcza informacji zwrotnych na temat skuteczności programu onboardingowego. Dzięki temu pracodawca może zidentyfikować mocne strony procesu i wzmocnić je, a także zidentyfikować obszary do poprawy i wprowadzić odpowiednie zmiany. Poprawiony program onboardingowy może skutkować lepszym przystosowaniem się nowych pracowników do pracy oraz skróceniem czasu potrzebnego na osiągnięcie pełnej produktywności.
-
Popraw wizerunku pracodawcy! Skuteczny program wdrożeniowy może przyczynić się do pozytywnego wizerunku pracodawcy. Jeśli nowi pracownicy otrzymują solidne wsparcie i przygotowanie na początku swojej pracy, będą bardziej skłonni polecać firmę jako dobrego pracodawcę innym potencjalnym pracownikom. To z kolei może przyciągać większą liczbę utalentowanych kandydatów i poprawiać markę pracodawcy na rynku.
-
Optymalizuj koszty! Badanie onboardingowe pozwala zidentyfikować ewentualne problemy w procesie wprowadzania nowych pracowników, które mogą prowadzić do błędów lub opóźnień. Poprawa tych obszarów może przyczynić się do ograniczenia kosztów związanych z wynikającymi z tego problemami, takimi jak pomyłki w pracy, niskie zaangażowanie pracowników czy konieczność częstego szkolenia w trakcie pierwszych miesięcy pracy.
Poznaj Vivelio i dowiedz się, jakie dane zobaczysz, analizując odpowiedzi badanych!
SprawdźSzczególne funkcje:
-
Dowiedz się, czy pracownik jest dobrze przygotowany do pełnienia swoich zadań dzięki indeksom behawioralnym.
-
Monitoruj sytuację pracownika, dzięki dowolnej organizacji badań, które pozwolą Ci na łatwe porównywanie wyników.
-
Zobacz wyniki statystyczne, by ocenić, jaki procent pracowników pozytywnie ocenia proces wdrożenia.
Jak przygotować ankietę?
Oto kilka rad, które mogą być przydatne tworząc Twój autorski kwestionariusz:
-
Przy tym badaniu, lepszym wyborem będzie Pogłębiony rodzaj badania.
-
To wąski obszar tematyczny – nie ma potrzeby dzielenia kwestionariusza na części.
-
Ustawienie punktacji nie jest niezbędne w tego typu ankiecie.
-
Najlepiej sprawdzą się pytania w formie pojedynczej odpowiedzi.
Potrzebujesz innej ankiety pracowniczej? Sprawdź:
Najczęściej zadawane pytania
Co to jest grupa badawcza?
Grupa badawcza to użytkownicy pracujący na tych samych zasobach.
Kto może stworzyć grupę badawczą?
Każdy użytkownik może stworzyć swoją grupę badawczą. W takim wypadku staje się on administratorem grupy badawczej i ma możliwość dodawać i usuwać członków grupy badawczej.
Kto ma dostęp do grupy badawczej?
Każda z osób, które należą do grupy badawczej ma dostęp do wszystkich badań, stworzonych w ramach grupy.
Jakie indeksy zobaczę w systemie Vivelio?
Dla każdego pytania Pogłębionego widoczne są indeksy: sumienności, pewności, koncentracji oraz potencjalnej odpowiedzi.
